Кто обязан проводить ОПР
Все работодатели без исключения: любая отрасль, любая численность, даже один сотрудник в штате. Обязанность возникает с момента заключения первого трудового договора (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
Правовая основа
- Ст. 214 ТК РФ — работодатель обязан проводить ОПР и информировать работников
- Приказ Минтруда № 926 от 28.12.2021 — Рекомендации по выбору методов оценки рисков
- Приказ Минтруда № 796 от 28.12.2021 — Примерное положение о СУОТ
7 шагов проведения ОПР
- Назначить комиссию приказом руководителя
- Выбрать методику оценки (чек-лист, матрица рисков и др.)
- Разработать Положение об оценке профрисков
- Осмотреть каждое рабочее место, зафиксировать источники опасности
- Оценить вероятность и тяжесть последствий каждого риска
- Составить реестр рисков и план мероприятий по снижению
- Ознакомить работников с результатами под подпись
Типичные ошибки работодателей
- ОПР проведена формально — скопирован чужой реестр рисков
- Работники не ознакомлены с результатами оценки
- Нет плана корректирующих мероприятий
- ОПР не актуализируется при изменении условий труда
Штраф за отсутствие ОПР
До 80 000 рублей по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Роструд проверяет наличие ОПР в ходе плановых и внеплановых инспекций.