Почему оценка профрисков стала обязательной
С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе РФ появилась статья 218, которая прямо обязывает каждого работодателя проводить оценку профессиональных рисков на рабочих местах. Это не рекомендация — это требование закона, за нарушение которого грозит административная ответственность.
При этом закон не устанавливает конкретную методику: работодатель вправе выбрать любой подходящий метод из реестра Минтруда или разработать собственный. Именно эта свобода нередко вводит в растерянность — непонятно, с чего начать.
Шаг 1. Определите, кто проводит оценку
Оценку профессиональных рисков проводит комиссия, которую создаёт работодатель. В её состав обязательно должны входить:
- Специалист по охране труда (или привлечённая организация)
- Руководители структурных подразделений
- Представители профсоюза (при наличии)
Если штатного специалиста по охране труда нет, работодатель вправе привлечь стороннюю аккредитованную организацию. Стоимость такой услуги в Санкт-Петербурге — от 4 500 рублей за рабочее место.
Шаг 2. Выберите метод оценки
Наиболее распространённые методы в России:
- Матричный метод — прост в применении, подходит для малого бизнеса. Риск определяется как произведение вероятности события на тяжесть последствий.
- Метод FMEA — анализ видов и последствий отказов, используется на производственных предприятиях.
- Метод "Что если?" — мозговой штурм по сценариям опасных событий, хорошо работает для офисных и торговых объектов.
Шаг 3. Задокументируйте результаты
По итогам оценки оформляется отчёт, который должен содержать:
- Перечень опасностей на каждом рабочем месте
- Уровень риска (допустимый / умеренный / существенный / высокий)
- Мероприятия по снижению риска с ответственными и сроками
Документы хранятся не менее 45 лет и предъявляются по требованию инспектора ГИТ.
Типичные ошибки, за которые штрафуют
По данным Роструда, в 2025 году каждая третья проверка выявляла нарушения в части оценки профрисков. Чаще всего инспекторы фиксируют:
- Полное отсутствие оценки рисков
- Устаревшие документы (не актуализированы после изменений условий труда)
- Оценку, проведённую без привлечения работников
- Отсутствие плана мероприятий по снижению выявленных рисков
Штраф для юридического лица — от 50 000 до 80 000 рублей за каждое нарушение.